Gleichstellung und flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing wären längst zentrale Hebel im Kampf gegen den Fachkräftemangel und doch sind sie in der Praxis noch nicht angekommen. Wie gelingt es Organisationen, Gleichstellung nicht nur zu propagieren, sondern wirksam in der eigenen Kultur und im Alltag zu verankern? Welche Strukturen machen Vielfalt zum echten Wettbewerbsvorteil? Und wie sieht das in der Praxis konkret aus?
In dieser Ausgabe des #WORKITUP geht swissITC solchen Fragen auf den Grund. Im Fokus steht die neue Studie der Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich und der Müller-Möhl Foundation, die wirtschaftliche Entwicklung, Teamstrukturen und Gleichstellung in kleinen und mittleren Unternehmen untersucht. Diese liefert wertvolle Erkenntnisse für eine zukunftsorientierte Positionierung im Fachkräftemarkt, bei der Gestaltung moderner Arbeitsbedingungen oder der Stärkung der Widerstandsfähigkeit der Betriebe. Arbeitgeber Zürich VZH wird separat ebenfalls über die Studie informieren.
Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Programm am 20. Januar 2026 ab 15.30 Uhr in Zürich mit Erfahrungsberichten, einen fundierten Fachinput zu den Studienergebnissen und den Austausch mit Fachpersonen und Akteuren des Wandels – für Inspiration, Reflexion und konkreten Nutzen. Mit Apéro und Networking.
Der Anlass richtet sich in erster Linie an die ICT-Branche. Da die Thematik und die zu diskutierenden Fragen jedoch allgemeiner Art sind, sind auch Interessierte aus anderen Branchen willkommen.
Der Besuch der Veranstaltung ist kostenlos.
Weitere Informationen zu den Referierenden und Anmeldung finden Sie hier.