Eine gesundheitsfördernde Betriebskultur wirkt sich positiv auf die (psychische) Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Sie ist ein Wettbewerbsvorteil und kann den Erfolg eines Unternehmens steigern.
In Unternehmen mit einer positiven Kultur arbeiten Mitarbeitende in der Regel motivierter, sind produktiver und fühlen sich dem Betrieb verbundener. Eine gesundheitsfördernde Betriebskultur entscheidet oft darüber, ob Mitarbeitende langfristig im Betrieb arbeiten oder ihn bald wieder verlassen.
Was die Kultur positiv prägt
Die Unternehmenskultur setzt sich aus Werten, Normen und Überzeugungen zusammen, die über einen längeren Zeitraum gewachsen sind und von Mitarbeitenden und Führungspersonen gelebt werden. Anzeichen für eine positive Unternehmenskultur sind:
- eine offene und transparente Kommunikation,
- ein wertschätzender, unterstützender und respektvoller Umgang,
- egelmässiges und konstruktives Feedback,
- Raum für Kreativität, Mitgestaltung und Innovation,
- hoher Stellenwert der (psychischen) Gesundheit der Mitarbeitenden,
- eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Führungspersonen als Vorbilder
Führungspersonen spielen eine zentrale Rolle, indem sie wichtige Werte wie Respekt, Fairness, Toleranz und Wertschätzung vorleben und eine No-Gossip-Haltung etablieren. Sie sind gefordert, Konflikte frühzeitig zu erkennen, anzusprechen und geeignete Massnahmen zu ergreifen (z. B. Mediationen). Eine Lernkultur, in der Fehler nicht sanktioniert, sondern angesprochen, analysiert und als Entwicklungschance gesehen werden, schafft psychologische Sicherheit und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Mehr Informationen zum Thema «Positive Betriebskultur» sind auf der Website des Forum BGM Zürich zu finden.
Das Forum BGM Zürich fördert das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) im Kanton. Es setzt sich für die Gesundheit der erwerbstätigen Bevölkerung im Kanton Zürich ein und stärkt somit auch Ihr Unternehmen und den gesamten Wirtschaftsstandort Zürich.
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