Neuer Entscheid zur Alterskündigung

Arbeitsvertrag und Personalreglement: Was gilt bei Diskrepanzen? Wo lauern Schwierigkeiten und Probleme? Das Wichtigste in aller Kürze.

Eine misslungene Trickserei mit der Krankentaggeldversicherung endet teuer. Im anschaulichen Fall wird aufgezeigt, weshalb die Versicherung ihre Leistungen zurecht eingestellt hat.

Nicht jede Treuepflichtverletzung vermag eine fristlose Entlassung zu rechtfertigen. Das aktuelle Urteil befasst sich u.a. mit diesem Spannungsfeld.

Das Bundesgericht urteilte am 7. Januar 2025 über einen Sachverhalt, der fast schon als Klassiker bezeichnet werden kann (4A_470/2024). Es lohnt sich nicht, eine Versicherung hinters Licht zu führen.

Das aktuelle Urteil (4A_486/2024) ruft die Pflicht von Mitarbeitenden in Erinnerung, bei einer Arbeitsverhinderung aktiv zu informieren und Absenzen sowie Arztzeugnisse möglichst umgehend mitzuteilen resp. einzureichen. Werden die Informationspflichten verletzt, kann nach diesem neuen Entscheid eine…

Laut Bundesgericht ist es zulässig, einen Bonus (unechte Gratifikation) zu kürzen, sofern sich eine Arbeitnehmerin entscheidet, in der 9. bis zur 16. Woche nach der Niederkunft nicht zu arbeiten. Diese Zeit liegt ausserhalb des gesetzlichen Beschäftigungsverbots. Eine solche Reduktion ist auch mit…

Was bis vor wenigen Jahren in der arbeitsrechtlichen Beratung kaum ein Thema war, sorgt zunehmend für Unsicherheit. Wann darf, soll oder muss eine Krankheit im Arbeitszeugnis erwähnt werden? Erneut nehmen wir das Thema auf und verweisen im zweiten Teil des Urteils der News 1/25 auf praktische…

Verfasst ein Vorgesetzter vor seinem Austritt aus dem Unternehmen für eine Mitarbeiterin ein (zu) gutes Zwischenzeugnis, stellt sich die Frage, wie beim späteren Schlusszeugnis vorzugehen ist, wenn die neue Vorgesetzte die Mitarbeiterin weniger gut beurteilt.

Wie verhält es sich bei Kündigungen im Zusammenhang mit einer Krankheit? Wann ist eine solche Kündigung missbräuchlich? Ein neuer Bundesgerichtsentscheid klärt auf.