Aus unserer telefonischen Rechtsberatung wissen wir, welche arbeitsrechtlichen Themen die Personal- und Führungsverantwortlichen unserer Mitgliedsfirmen häufig beschäftigen. So tauchen im Umgang mit längerer Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeitenden, sei dies im Laufe des Arbeitsverhältnisses oder im Zusammenhang mit einer Kündigung, knifflige Fragen auf wie: wie lange muss die Arbeitgeberin den Lohn weiterzahlen? Was gilt, wenn eine Krankentaggeldversicherung besteht? Zusammen mit einer Referentin der Swica beantworten wir in unserem neuen Seminar «Lohnfortzahlung bei Krankheit und Zusammenarbeit mit dem Krankentaggeldversicherer» die wichtigsten Fragen.
Auch wenn das Arbeitsverhältnis endet, etwa durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung, ist sorgfältig und rechtlich korrekt vorzugehen, um allfällige nerven- und zeitaufreibende sowie potentiell kostenintensive Auseinandersetzungen zu vermeiden. Hierzu gehört auch der Kontakt mit der Arbeitslosenversicherung. In unserem Seminar «Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitslosenversicherung», welches wir zusammen mit einem Referenten der Arbeitslosenkasse durchführen, geben wir Aufschluss.
Weiter bleibt unser Seminar «Bald werde ich pensioniert: Fragen zu AHV, Pensionskasse und Partnerschaft» eine beliebte und sinnvolle Vorbereitung auf den folgenreichen Austritt aus dem Erwerbsleben. Dieses hilft allen Mitarbeitenden, welche einige Jahre vor der Pensionierung stehen, sowie ihren Partnern und Personalverantwortlichen, sich auf diesen wichtigen Schritt vorzubereiten. Unsere Referenten der Ausgleichskasse AZA, der Fachstelle für Alter und Arbeit AvantAge sowie der VZ Vermögenszentrum AG beleuchten alle relevanten Aspekte.
Nicht zuletzt sind Fragen rund um die Arbeitszeit zu Recht ein Thema, welches Personal- und Führungsverantwortliche immer wieder beschäftigt. Idealerweise lange bevor ein Arbeitsinspektor die Zeiterfassung der Mitarbeitenden kontrollieren will. Unser Seminar «Aktuelle Fragen zur Arbeitszeit» gibt einen Überblick über die sich in diesem Zusammenhang stellenden und zu klärenden Fragen und zeigt den Handlungsspielraum der geltenden gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften auf.
Kennen Sie die Präventionspflichten der Arbeitgeberin im Zusammenhang mit Mobbing und sexueller Belästigung? Es ist lohnenswert, sich diesbezüglich zu informieren und die wichtigsten Vorkehrungen zu treffen. Damit minimieren Sie nicht nur die rechtlichen Risiken, sondern können auch das Betriebsklima und damit die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden positiv beeinflussen. Arbeitgeber Zürich VZH hat nützliche Arbeitshilfen wie ein Merkblatt und Mustervorlagen für die betriebsinterne Kommunikation geschaffen und bietet mit dem Seminar «Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz», welches wir in Zusammenarbeit mit einer ausgewiesenen Expertin durchführen, einen spannenden und nützlichen Einblick in das Thema.
Wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Anmeldung!