Wer etwas vor Gericht erreichen will, ist auf eine solide Beweislage angewiesen. Liegt diese nicht vor, wird es schwierig, wie das Urteil über eine missbräuchliche Kündigung zeigt. Ein Dauerbrenner sind sodann psychische Erkrankungen von Mitarbeitenden. Wir verweisen auf eine Veranstaltung, bei der Vorgesetzte erfahren, wie in solchen Fällen vorgegangen werden kann.
Inhaltsverzeichnis
Dieses Mitteilungsblatt umfasst folgende Themenschwerpunkte:
Urteil: Kündigung aus Rache
Inkraftsetzung der Bestimmungen zur Lohngleichheit
Erinnerung: Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt - ein Gewinn für alle!
möglich.
VZH-Information: Psychische Erkrankungen im betrieblichen Umfeld
Termine
": Dienstag, 5. November 2019, 8.00 bis 9.15 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal "Athene", Talacker 34, 8001 Zürich (ausgebucht)": Mittwoch, 6. November 2019, 8.15 bis 12.00 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal "Athene", Talacker 34, 8001 Zürich (ausgebucht)": Montag, 2. Dezember 2019, 13.30 bis 17.30 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal "Athene", Talacker 34, 8001 Zürich (ausgebucht)": Mittwoch, 4. Dezember 2019, 8.00 bis ca. 9.15 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal "Athene", Talacker 34, 8001 Zürich (ausgebucht)": Dienstag, 14. Januar 2020, 16.30 bis ca. 18.00 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal "Athene", Talacker 34, 8001 Zürich
bzw. für "Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt - ein Gewinn für alle!": .
