Einsatz von KI am Arbeitsplatz

KI wird zunehmend Teil der HR-Arbeit. Was heisst das für die Zulässigkeit der Verwendung von Daten für die KI, die Datenschutzfolgeabschätzung oder die Zulässigkeit KI-gesteuerter Mitarbeiterüberwachungstools? Ist das Outsourcing von HR-Aufgaben an die KI etwa beim Rekrutieren von Kandidatinnen und Kandidaten zulässig? Was bedeutet der Einsatz von KI für die Weitergabe von Daten im In- und Ausland? 

Personal- und Führungsverantwortliche

• Dr. Rahel Aina Nedi, LL.M., Associate, Prager Dreifuss AG
• Dr. Christian Schönfeld, Counsel, Prager Dreifuss AG

Die Teilnahme ist für Mitglieder von Arbeitgeber Zürich VZH und der Zürcher Handelskammer kostenlos.

Die Teilnehmerzahl ist beschränkt.

Freitag, 10 Mai 2024