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Omikron ist die bisher ansteckendste Sars-CoV-2-Variante. Arbeitgeberinnen sind daher weiterhin gefordert.

Ferien und Feiertage sind bei der Festsetzung der Kurzarbeitsentschädigung auch im summarischen Abrechnungsverfahren zu berücksichtigen. Besteht für Arbeitgeberinnen Handlungsbedarf?

Was Arbeitgeberinnen über die verschärften Massnahmen wissen müssen

2G statt Maskenpflicht? Welche Corona-Massnahmen gelten ab 6. Dezember 2021 am Arbeitsplatz?

Darf oder muss die Arbeitgeberin bei betrieblichen Anlässen wie Mitarbeiterinformationen oder Weihnachtsfeiern ein Covid-Zertifikat verlangen?

Die neuen Regeln betreffend Covid-Zertifikate am Arbeitplatz: Müssen Arbeitnehmende am Arbeitsplatz ein Covid-Zertifikat vorweisen? Wie dürfen Covid-Zertifikate am Arbeitsplatz eingesetzt werden?

Wird die Zertifikatspflicht ausgedehnt? Dürfen Arbeitgeberinnen von ihren Arbeitnehmenden Auskunft über ihre Immunisierung oder ein Covid-Zertifikat verlangen? Und: Wie wurde die Teststrategie…

Dürfen Arbeitgeberinnen von ihren Arbeitnehmenden Auskunft darüber verlangen, ob sie geimpft oder genesen sind? Dürfen sie für Geimpfte und Genesene am Arbeitsplatz erleichterte Schutzmassnahmen…

Was bedeuten die Öffnungsschritte vom 26. Juni 2021 für Arbeitgeberinnen?

Arbeitnehmer dürfen aus dem Homeoffice an den Arbeitsplatz im Betrieb zurückkehren, wenn die Arbeitgeberin repetitives Testen anbietet. Was bedeutet das?