Dürfen Arbeitgeberinnen von ihren Arbeitnehmenden Auskunft darüber verlangen, ob sie geimpft oder genesen sind? Dürfen sie für Geimpfte und Genesene am Arbeitsplatz erleichterte Schutzmassnahmen vorsehen?
Arbeitnehmer dürfen aus dem Homeoffice an den Arbeitsplatz im Betrieb zurückkehren, wenn die Arbeitgeberin repetitives Testen anbietet. Was bedeutet das?
Sind Ferien und Feiertage bei der Festsetzung der Kurzarbeitsentschädigung zu berücksichtigen? Was bedeutet das diesbezügliche Urteil des Kantonsgerichts Luzern? Besteht für Arbeitgeberinnen Handlungsbedarf?
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